働きたい障害者を支える「就労移行支援」とは？──制度の概要と企業側のメリット

障害のある人が「働きたい」と思ったとき、その夢を現実に近づけてくれるのが「就労移行支援」です。この制度は、障害者総合支援法に基づいて整備された支援サービスの一つであり、福祉と就労をつなぐ架け橋として注目されています。本記事では、就労移行支援の仕組みや費用、企業側のメリットまで幅広く解説します。

※ 当記事はChatGPTによって生成されたものベースに加筆修正したものです。数年前に同じテーマで記事を書いて、その記事へのリンクを文末に用意しましたので、気が向いたら見比べてみてください。

障害者総合支援法とは

障害者総合支援法は、障害のある人が地域で自立した生活を送れるように支援する法律で、2013年に施行されました。この法律に基づき、就労を希望する障害者には「就労系サービス」が提供されます。代表的なものに以下の二つがあります。

• 就労移行支援：一般企業への就職を目指す障害者を対象に、最長2年間、職業訓練や就職活動のサポートを提供
• 就労継続支援：すぐに一般就労が難しい人が福祉的な職場で働く機会を得るサービス（A型：雇用契約あり、B型：非雇用）

就労移行支援の内容と利用料

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく「自立支援給付」の一つで、主に以下のような支援が提供されます。

• ビジネスマナーやPCスキルなどの職業訓練
• 履歴書・職務経歴書の作成支援
• 面接対策や職場実習
• 就職後の職場定着支援への連携

利用料は？

基本的に、多くの利用者は無料で利用できます。利用料は世帯収入に応じて決まり、以下のような「応能負担」制度が採られています。

• 生活保護受給世帯：0円
• 市町村民税非課税世帯：0円
• 一定所得以下の課税世帯：月額9,300円上限
• それ以上の世帯：月額37,200円上限

特例子会社と就労の受け皿

障害者の雇用を推進する仕組みとして、「特例子会社」制度もあります。これは、障害者雇用に配慮した運営を行う企業グループ内の子会社で、法定雇用率を満たす一助にもなっています。

就労移行支援を経て、特例子会社への就職を果たすケースも多く、障害特性に理解のある職場環境で働ける点が魅力です。

就労定着支援で長く働ける仕組みへ

2018年から始まった「就労定着支援」制度では、就職後の障害者が継続して職場に定着できるよう、生活面や人間関係などの課題に対応する支援が提供されます。就労移行支援事業所と連携し、就職後6か月以降のサポートを継続的に行うことで、長期的な就労を実現します。

企業側から見たメリット

障害者を雇用することは、単なる「義務の履行」ではありません。以下のようなメリットも企業にとって大きな魅力となっています。

法定雇用率の達成
企業には障害者の法定雇用率（現在は民間企業で2.5％）が課されており、これを満たすことで納付金を回避できます。

助成金の活用
「特定求職者雇用開発助成金」「トライアル雇用奨励金」などの制度を通じて、人件費の一部が助成されます。

職場の多様性向上
障害者雇用を通じて、社内に新たな視点や配慮の文化が生まれ、組織全体の柔軟性や人材育成にも好影響を与えます。

CSRや企業イメージの向上
社会貢献活動の一環として、障害者雇用は企業の社会的評価を高め、顧客や投資家への信頼にもつながります。

まとめ

就労移行支援は、障害のある人の「働きたい」という気持ちを後押しし、企業との間に橋をかける大切な仕組みです。利用者にとってはスキルや自信を獲得する場であり、企業にとっては人材確保と社会的価値の向上につながるチャンスでもあります。多様性が求められる現代社会において、就労移行支援の役割はますます重要になっています。